Nota de premsa (28/02/2012)
--------------------------------------------------------------------------------
Les dades de l'últim Observatori SIFU d'empresa i Discapacitat desvetllen, entre altres coses, que encara que les empreses catalanes aposten més per les mesures alternatives que per la contractació directa de treballadors amb discapacitat, les empreses catalanes defensen la igualtat d'oportunitats i capacitats del col·lectiu de persones amb discapacitat.
Més del 95% de les empreses catalanes amb més de 50 empleats, coneix la Llei d'Integració Social de Minusvàlids (LISMI), i malgrat això, el 14% reconeix no complir-la. A nivell nacional, les empreses consideren que més ajudes econòmiques a les empreses seria el primer factor que ajudaria a fomentar el compliment de la llei entre les empreses. Encara que les empreses catalanes també ho consideren un factor important, només el 40% ho posiciona com a primera mesura, per darrere de Madrid (39%), i molt lluny d'Aragó, la comunitat amb el suport més elevat (54%).
En contra posició, més del 21% de les empreses catalanes destaquen per considerar que la implementació de plans formatius de persones amb discapacitat ajudaria al compliment d'aquesta llei, a nivell nacional, aquest percentatge és d'un 18%.
El 41% de les empreses catalanes que compleixen la LISMI ho fan contractant directament personal amb discapacitat en la seva plantilla, un 16% aplicant mesures alternatives exclusivament, sent dels percentatges més alts a nivell nacional, i un 30% a través de les dues pràctiques alhora. Les dades de l'Observatori SIFU d'empresa i Discapacitat deixen entreveure que la informació sobre la LISMI i les diferents formes de complir-la, arriba als departaments de recursos humans de les empreses amb tot detall, ja que un elevat nombre de les empreses entrevistades afirma conèixer les bonificacions o subvencions que poden rebre per la contractació de persones amb discapacitat, i més del 70% afirma conèixer les mesures alternatives.
Catalunya és la tercera comunitat autònoma que més aplica les mesures alternatives, per darrere de Navarra i Andalusia. Entre aquestes mesures, la compra de serveis o productes a CEE o donacions són les més aplicades. Encara que Catalunya sigui una de les comunitats on les empreses consideren que no tenen o no han tingut cap problema per complir amb la LISMI, on el 93% de les empreses entrevistades està molt satisfeta amb el rendiment del treballador amb discapacitat i on el 90% afirma que la incorporació de persones amb discapacitat ha afavorit el treball col·lectiu, només el 35% de les empreses afirma complir la Llei per política d'empresa.
El lloc de treball amb més sortida per al col·lectiu de persones amb discapacitat, segons l'opinió dels empresaris catalans, és la d'operari. El 61% de les empreses entrevistades confirma que alguna vegada ha contractat personal amb discapacitat per a una vacant d'operari, el 54% com a administratiu i només el 10% per a càrrecs directius o intermedis.
Grup SIFU realitza aquest estudi periòdicament per poder valorar la tendència de la situació d'integració laboral de persones amb discapacitat. Per aquest motiu, s'inclou la pregunta “Quines dificultats troba l'empresa per complir la LISMI?”. En el cas d'aquesta autonomia, 4 de les 6 principals dificultats proposades, superen les valoracions mitjanes nacionals, destacant un elevat 8% que ho atribueix a la complicació dels tràmits (molta paperassa), i un 4% al desconeixement del col·lectiu de persones amb discapacitat per part de l'empresa.
